methode

Op basis van een gepersonaliseerde kennisdiscrepantie analyse stelt Task in Formation een maatwerk opleidingsplan op. Dit plan bestaat, in tegenstelling tot de reguliere eindgebruikersopleidingen, uit een mix van die opleidingsfacetten die enerzijds de kennisbehoefte van de organisatie en anderzijds de kennisnoodzaak van de individuele medewerker centraal stelt, te weten:

• Klassikale training
  Homogene groepen waarbij het gelijk trekken van kennisniveau en werkwijzen binnen afdelingen voorop staat.

• Computer Based Training (CBT)
  Heterogene groepen waarbij zowel het voorkennisniveau, de te trainen applicatie en het tempo van cursisten mag afwijken.

• Blended training
  CBT gecombineerd met klassikale training.

• Training on the job
  Training op de werkplek waarbij kennis en ervaring met betrekking tot werkplekspecifieke oplossingen wordt overgedragen.

• Floorwalking
  Trainer op de werkvloer waarbij vragen ad hoc in kennis omgezet worden

Het plan voorziet verder in alle organisatorische activiteiten die de randvoorwaarden vormen voor het succesvol opstarten en afronden van een opleidingstraject:

• Communicatie (creëren draagvlak en uitnodigingen)

• Planning

• Evaluatie

[Terug]

 

[Feedback][Routeplanner]

U kunt een e-mailbericht met vragen of opmerkingen over deze website verzenden aan webmaster@tasif.com.
Copyright © 2004 Task in Formation
Laatst bijgewerkt: 22 mei 2004